Para este Año Nuevo, no hay nada mejor que cerrar ciclos.
30/12/12
12/12/12
Factores Ambientales (Ergonomía)
“Factores Ambientales”
INTRODUCCIÓN
Cuando se
habla de sistema Hombre-Máquina hay que recordar que la definición ergonómica
de sistema incluye al ambiente (ruido, temperatura, vibraciones, luces, colores,
humedad, etc.), y no sólo el ambiente físico y psicosocial generado por el
propio puesto de trabajo, sino también el generado por los puestos vecinos e
incluso muy alejados y exteriores.
Ruido
El ruido es
todo sonido no deseado, molesto inútil y peligroso para la salud. El ámbito de
acción del ruido es el mismo que el de la persona y ataca a ésta en cualquier
sitio: en las fábricas, el hogar, el centro de estudios, los lugares de
esparcimiento y descanso, y la calle. Esto significa que cuando un trabajador
que desarrolla su actividad en un ambiente ruidoso termina su jornada, no cesa
con ello su exposición al ruido, sino que simplemente cambia de un ambiente
ruidoso a otro que también puede serlo, aunque ocupe su tiempo en el descanso o
recreación.
A pesar de todo, en los estudios
sobre ruido que se efectúan en las empresas se pasa por alto esto que debería
de ser tan obvio y habitualmente se calcula el nivel sonoro equivalente diario
(LAeq,d) teniendo en cuenta sólo el ruido que incide sobre el individuo durante
su permanencia en el trabajo.
La existencia de un nivel de
ruido seguro depende esencialmente de dos cosas: 1) el nivel (volumen) del
ruido; y 2) durante cuánto tiempo se está expuesto al ruido. El nivel de ruido
que permiten las normas sobre ruido de la mayoría de los países es, por lo
general, de 85-90 dB durante una jornada laboral de ocho horas (aunque algunos
países recomiendan que los niveles de ruido sean incluso inferiores a éste).
Se puede tolerar la exposición a
niveles superiores de ruido durante períodos inferiores a ocho horas de
exposición. Así, por ejemplo, los obreros no deben estar expuestos a niveles de
ruido superiores a 95 dB durante más de cuatro horas al día. A los obreros
expuestos hay que facilitarles protección de los oídos cuando estén expuestos a
ese nivel y deben rotar, saliendo de las zonas de ruido, al cabo de cuatro
horas de trabajo continuo. Naturalmente, antes de utilizar protección para los
oídos y de rotar a los obreros, se debe hacer todo lo posible para disminuir el
ruido utilizando controles mecánicos.
El límite de exposición de ocho
horas al día que figura en una norma sobre ruido es la cantidad total de ruido
a la que un trabajador puede estar expuesto durante un período de ocho horas.
La exposición puede ser a un ruido continuado (constante) o a un ruido
intermitente (un ruido que es periódico a intervalos periódicos, pero no
ininterrumpido. Así pues, se deben sumar los niveles de ruido a los que se está
expuesto a lo largo del día para ver si superan los 85-90 dB. Nota: nunca deben
estar expuestos los trabajadores a más de 140 dB de ruido impulsivo
(normalmente, un ruido muy alto que se produce sólo una vez) en un momento
dado. Una máquina que vibra en un piso duro es una fuente habitual de ruido.
De acuerdo a la periodicidad, los
ruidos se clasifican en:
·
Ruido
continuo o estacionario: Es aquel que permanece contante y no presenta
cambios repentinos durante su emisión.
·
Ruido
discontinuo o no estacionario: Es el que se interrumpe o cesa y prosigue o
se repite, es decir, el nivel sonoro varía con el tiempo durante el día o la
semana según la carga de trabajo.
·
Ruido de
impulso o impacto: son ruidos que tienen su causa en golpes simples de
corta duración y cuyas variaciones en los niveles de presión sonora involucran
valores máximos a intervalos mayores de uno por segundo.
Según su forma de presentarse se
puede catalogar como:
·
Ruido
encubridor: es aquel que nos dificulta percibir otros sonidos.
·
Ruido
irritante: existen ruidos que pueden resultar irritantes de acuerdo con la
tolerancia del individuo.
Enfermedades
Tanto el ruido
como las vibraciones son los agentes físicos agresores más generalizados en las
empresas y ciudades, y sus consecuencias son frecuentemente despreciadas. El
ruido puede alterar de forma temporal o permanente la audición en el hombre;
provocar errores, daños a las actividades económicas por acciones incorrectas
debido a la recepción defectuosa de órdenes, instrucciones e informaciones;
potenciar el estrés; producir alteraciones en el sistema nervioso, elevación de
los umbrales sensoriales de la persona, constricción de los vasos sanguíneos,
úlceras duodenales, problemas cardiovasculares, disminución de la actividad
cerebral y, en general, disminución de las defensas del organismo frente a
diversas enfermedades.
De acuerdo con las normativas
(R.D. 1316/1989), 8 horas de exposición a un nivel sonoro de 85 dB(A) es el
límite permisible, hasta el cual se considera que no existe daño para la salud.
Sin embargo, está demostrado que, a pesar de que al parecer no existen
perjuicios a la salud hasta ese nivel de 85 dB(A), sí existen molestias
psicológicas que provocan la disminución de la atención, de la concentración y
del interés y, en consecuencia, el incremento de decisiones erróneas, y la
pérdida de la calidad en las actividades y de la satisfacción personal. El daño
que puede provocar depende del nivel sonoro y de la frecuencia sonora, y de
múltiples circunstancias propias de las actividades que deben ser realizadas,
como son: los objetivos de la actividad, la exigencia de concentración y
atención, la responsabilidad, la importancia de la actividad, etc; y de
circunstancias subjetivas dependientes de las características personales, como
son: el sexo, la edad, la motivación, el carácter y el temperamento, la salud,
etcétera.
La exposición al ruido en el
trabajo puede ser perjudicial para la
salud de los trabajadores. El efecto más conocido del ruido en el trabajo es la
pérdida de audición, un problema que ya se observaba entre los trabajadores del
cobre en 1731. Sin embargo, también puede aumentar el estrés y multiplicar el
riesgo de sufrir un accidente
La disminución de la capacidad
auditiva puede deberse a un bloqueo mecánico de la transmisión del sonido al
oído interno (pérdida de audición conductiva) o a lesiones de las células
ciliadas de la cóclea, que forma parte del oído interno (pérdida de audición
sensoneurálgica). En raras ocasiones, el deterioro auditivo también puede ser
provocado por trastornos de procesamiento auditivo central (cuando los centros
auditivos del cerebro se ven afectados).
Los acufenos son sensaciones de
timbre, zumbido o explosión que se sienten en los oídos. Una exposición
excesiva al ruido aumenta el riesgo de sufrir acufenos. Si el ruido es de
impulso (por ejemplo, una detonación), el riesgo puede aumentar de modo
considerable. El acufeno puede ser el primer indicio de que el ruido está
dañando el oído
Efectos No Auditivos Del Ruido:
·
Efectos
respiratorios: un aumento de la frecuencia respiratoria, que vuelve a la
normalidad cuan cesa exposición.
·
Efectos
cardiovasculares: al aumentar la presión sanguínea, se incrementa la
incidencia de trastornos como hipertensión arterial, arteriosclerosis.
·
Efectos
digestivos: las funciones digestivas se hacen más lentas, aumenta la acidez
y ulceras gastroduodenales.
·
Efectos
visuales: existe alteración de la capacidad visual del individuo.
·
Efectos
endocrinos: modifican el normal funcionamiento de diversas glándulas como
la hipófisis, tiroides, suprarrenales, etc; y producen variaciones en la
concentración de las hormonas en la sangres.
·
Efectos
sobre el sistema nervioso: los ruidos provocan alteraciones tales como
trastornos del sueño. cansancio, irritabilidad e inapetencia sexual; igualmente
disminuyen el grado de atención y aumentan el tiempo de reacción, lo que genera
errores que causan accidentes laborales.
Medidas Preventivas
1. Eliminar
la fuente de ruido, ya sea sustituyéndola por otro tipo de maquinaria, o por enclaustramiento,
o por cualquier método que rebaje el nivel acústico en el origen.
2. Recubrimiento
de superficies para evitar la propagación del sonido por reverberación,
colocando materiales absorbentes en techos, paredes y suelos.
3. Protecciones
personales, utilización de elementos de protección individual (tapones,
orejeras, cascos y cabinas).
4. Regímenes
de trabajo y descanso.
5. Impedir
o disminuir el choque entre piezas de la máquina
6. Disminuir
suavemente la velocidad entre los movimientos hacia adelante y hacia atrás
7. Sustituir
piezas de metal por piezas de plástico más silenciosas
8. Aislar
las piezas de la máquina que sean particularmente ruidosas
9. Colocar
silenciadores en las salidas de aire de las válvulas neumáticas
10. Cambiar
de tipo de bomba de los sistemas hidráulicos
11. Colocar
ventiladores más silenciosos o poner silenciadores en los conductos de los
sistemas de ventilación
12. Poner
silenciadores o amortiguadores en los motores eléctricos
13. Poner
silenciadores en las tomas de los compresores de aire.
14. Disminuir
la altura de la caída de los objetos que se recogen en cubos o tachos y cajas
15. Aumentar
la rigidez de los recipientes contra los que chocan objetos, o dotarlos de
amortiguadores
16. Utilizar
caucho blando o plástico para los impactos fuertes
17. Disminuir
la velocidad de las correas o bandas transportadoras
18. Utilizar
transportadoras de correa en lugar de las de rodillo.
Iluminación
La capacidad
de nuestros ojos de adaptarse a condiciones deficientes de iluminación nos ha
llevado a restar importancia a esta variable; sin embargo, más del 80% de la
información que reciben las personas es visual, por lo que aquí radica la
enorme importancia de la iluminación. La vista dispone de dos mecanismos
básicos denominados acomodación y adaptación; mientras que la acomodación
permite enfocar la vista en un punto específico según la distancia, de acuerdo
con el interés y la necesidad del operario, la adaptación hace posible ajustar
la sensibilidad de la vista al nivel de iluminación existente.
El punto débil de la visión
aparece cuando se hace necesario observar pequeños detalles muy cercanos con un
nivel de iluminación bajo; en estas circunstancias se incrementan los errores,
y surgen la fatiga visual y la fatiga mental, por lo que es explicable que para
tareas visuales con esas características se busquen soluciones tales como
incrementar el nivel de iluminación y/o el tamaño de los detalles.
El conjunto de factores que
determina las relaciones entre la iluminación y la visión son: el ángulo
visual, la agudeza visual, el brillo o luminancia, el contraste, la
distribución del brillo en el campo visual, el deslumbramiento, la difusión de
la luz, el color, y el tiempo.
El ángulo visual también se puede
denominar tamaño de la imagen que se forma en la retina. El concepto nos da la
medida del tamaño del objeto y de la distancia que nos separa de él.
La agudeza visual está
determinada por la visión del detalle más pequeño que es capaz de distinguir
correctamente el ojo; depende en cada persona del nivel de iluminación y del
contraste entre el objeto y su fondo, y disminuye con las fatigas física y
mental. La agudeza visual comienza a decrecer permanentemente a edades
tempranas.
El brillo o luminancia es la
intensidad luminosa de una fuente emisora o de una superficie reflectora en una
dirección determinada.
El contraste es la relación entre
el brillo de un objeto y el brillo de su fondo. De él depende que un objeto
destaque o se enmascare.
La distribución del brillo en el
campo visual del sujeto debe ser lo más homogénea posible, pues el ojo debe
adaptarse según la intensidad luminosa y si esta adaptación es muy frecuente
provoca daños en la percepción visual y fatiga. La homogeneidad del brillo
prácticamente es imposible de lograr. Por lo tanto, considerando tres zonas en
el campo visual (centro de la tarea, alrededores inmediatos y alrededores
mediatos), las diferencias entre los brillos de las tres zonas no debe ser
superior a la relación 10:3:1, o a la inversa: 1:3:10.
El deslumbramiento: cuando el
brillo es excesivo, bien sea la luz que emite una fuente luminosa o que refleja
una pared blanca, metal, plástico o cristal, el ojo no puede controlar mediante
sus mecanismos de adaptación el exceso de luz que penetra en él y se produce el
deslumbramiento, que puede ser de dos tipos: el molesto, que reduce la agudeza
visual y que con el tiempo produce afectaciones mayores, como cuando trabajamos
en un escritorio con un plano de trabajo muy blanco; y el perturbador, que
produce una rápida y violenta disminución de la visión, como el producido por
los faros de un coche, o el reflejo especular de una fuente luminosa en una
superficie muy pulida. El deslumbramiento puede producir desde simples
molestias fisiológicas, dolores de cabeza, errores de percepción, daños
irreversibles en la vista, ceguera total, hasta accidentes mortales.
Difusión de la luz: cuando la luz
proviene de varias direcciones como cuando el sol se oculta tras las nubes la
iluminación es suave y muy difusa y no produce sombras fuertes. Podemos lograr artificialmente
el mismo efecto, con un alumbrado de muchas luminarias fluorescentes ocupando
todo el techo del local, o mediante iluminación indirecta: la iluminación es
difusa. En general es recomendable para trabajar una iluminación difusa, sin
llegar a la difusión total sin sombras, ya que resultaría muy plana y aburrida;
además hay actividades en que las sombras son indispensables y se debe utilizar
la iluminación rutilante, como en el caso del control visual de la calidad de
telas, piezas de plástico o metal donde se buscan imperfecciones. Porque precisamente
son las sombras las que delatan los fallos buscados. Esta iluminación se
obtiene con sistemas de alumbrado donde la luz provenga de una determinada
dirección con lámparas potentes y puntuales.
El color es cómo visualizamos la
longitud o longitudes de onda de la luz que emite o refleja un cuerpo. La luz
blanca posee todas las longitudes de onda entre los 380 nm y los 780 nm. La luz
negra no existe como luz, pero pudiera pensarse en las fronteras del espectro
visible (las radiaciones ultravioletas e infrarrojas, porque no se ven). Una
superficie es roja porque sólo refleja la luz de ese color que incide sobre
ella y absorbe el resto de las longitudes de onda, y si es iluminada con luz verde
la absorbe toda y no refleja nada, por lo que se verá negra. Es muy notable la
función de los colores en la vida del ser humano, por lo que su uso debe ser
inteligente. Cuando la iluminación es artificial, generalmente se recomienda la
luz blanca lo más parecida posible a la luz día (más exactamente del mediodía);
de esta forma, además de ser la más saludable, los objetos se verán con sus
colores verdaderos. Pero en ocasiones se utilizan fuentes de luz cuyos
espectros distan mucho de la luz blanca; éste es el caso del alumbrado público
con luces de vapor de sodio, cuyo espectro es naranja, pero que resulta más
barato y al parecer no presenta molestias ni peligros para la circulación.
El tiempo que tarda en ser
visualizado un objeto depende de todos los aspectos tratados, de la propia persona
(edad, fatiga, estado emocional, grado de concentarción, etcétera), y
naturalmente, del tiempo que dicho objeto permanezca en nuestro campo visual.
Si pasa muy rápido (una bala) no lo vemos, porque su velocidad es mayor que la
de nuestro proceso visual.
La reflectancia -factor de reflexión-
de las superficies situadas dentro del campo visual habitual del hombre,
generalmente plantea los siguientes valores: para los techos alrededor del 80%;
para las paredes un 60%; para mesas, superficies de trabajo, etc., el 35% como
valor central del intervalo 26%-44%; y para máquinas y equipos, entre 25-30%.
El tipo de iluminación más
adecuado es la luz natural, pero no podemos estar pendientes de trabajar sólo
en presencia de ella; además en el área de trabajo la intensidad de la luz
natural dependerá de la estación, la hora, la nubosidad, etc.
El nivel de iluminación se mide
en «LUX» y el aparato de medición es el luxómetro, que convierte la energía
luminosa en una señal eléctrica, que posteriormente se amplifica y permite una
fácil lectura en una escala de lux calibrada.
Defectos de la iluminación:
·
El deslumbramiento
·
El reflejo de un brillo intenso
·
Las sombras
Distribución de la iluminación:
·
La
iluminación general. Es la que trata de distribuir la iluminación en todo
el local. Sin que influya la orientación y posición de los puestos de trabajo.
La ventaja es que los resultados no se alteran, aunque se cambien de lugar los
puestos; el inconveniente es que la iluminación debe convenir a todos los
puestos.
·
La
iluminación semilocalizada. Permite un nivel medio en las zonas de
utilización común, y además sirve para cada puesto
·
La
iluminación localizada. Presenta niveles bajos de la iluminación general,
lo constituye un inconveniente, dado que en las zonas de trabajo se requiere
iluminación común por zonas o grupos de puestos.
Principios Para Diseñar Centros De Trabajo Bien Iluminados:
·
Utilizar la luz natural (ventanas) siempre que
sea posible. Los niveles de iluminación descienden rápidamente a medida que nos
alejamos de las ventanas, por lo que se deberá utilizar iluminación auxiliar
artificial en algunas partes del local incluso de día.
·
Evitar la ausencia
total de luz natural, aun con una adecuada luz artificial, debido a la
sensación de encerramiento que esto supone.
·
Distribuir
uniformemente los niveles de iluminación. La desigual distribución de
las lámparas produce diferencias de intensidad luminosa.
·
Evitar la
iluminación demasiado difusa. Este tipo de iluminación reduce los
contrastes de luces y sombras, empeorando la percepción de los objetos en sus
tres dimensiones.
·
Evitar la
iluminación excesivamente direccional porque produce sombras duras que
dificultan la percepción. Lo mejor es una buena iluminación general en lugar de
una iluminación localizada.
·
Situar las
luminarias respecto al puesto de trabajo de manera que la luz llegue al
trabajador lateralmente. En general, es recomendable que la iluminación le
llegue al trabajador por ambos lados con el fin de evitar también las sombras
molestas cuando se trabaja con ambas manos.
·
Apantallar todas aquellas
lámparas que puedan ser vistas, desde cualquier zona de trabajo, bajo un
ángulo menor de 45º respecto a la línea de visión horizontal. Otra alternativa
es elevar las fuentes de luz si están suspendidas.
·
Evitar los
deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes
situadas en la zona de operación o sus proximidades.
Enfermedades:
La escasa o
mala iluminación en ocasiones puede ser causa de accidentes tanto leves como
graves para los trabajadores, debido a que no se pueden percibir con claridad y
tampoco se puede reaccionar a tiempo ante situaciones que representan un
peligro y que en condiciones normales no pasaría de un simple aviso de que algo
no funciona bien.
La falta de una buena iluminación
obliga en ocasiones a adoptar posturas inadecuadas desde el punto de vista
ergonómico.
El contraste de brillo y la
distribución espacial de la luminosidad, los deslumbramientos y las imágenes
residuales afectan a la agudeza visual, es decir, la capacidad de distinguir
con precisión los detalles de los objetos del campo visual.
El constante ir y venir por zonas
sin una iluminación uniforme causa fatiga ocular y puede dar lugar a una
reducción de la capacidad visual.
Los deslumbramientos constantes y
sucesivos también producen fatiga visual y con el tiempo dolores de cabeza,
insatisfacción, alteraciones del ánimo, etc.
La distribución de luminancias en
el campo visual puede afectar a la visibilidad de la tarea e influir en la
fatiga del trabajador.
La legislación reconoce como
enfermedad profesional el llamado nistagmus de los mineros, provocado por el
trabajo con luz escasa y que se caracteriza por movimientos incontrolados del
globo ocular.
También genera defectos visuales
como:
o
Asthenopia:
Es el término médico que designa la fatiga visual. Abarca todos los síntomas
asociados con el esfuerzo muscular excesivo efectuado por los ojos durante un
período importante, puede resultar difícil de distinguir de los síntomas
producidos por el cansancio físico y mental.
o
Hipermetropía
(larga vista): Es la situación en la que el cristalino de los ojos tiene
insuficiente poder de refracción. En casos benignos, el aumentar la distancia
de visión ayuda a mejorar a esta, pero no se puede reemplazar la corrección
óptica total.
o
Miopía
(vista corta): Es el caso inverso al anterior, ésta es la situación en que
el cristalino de los ojos es demasiado fuerte. Las personas miopes adoptan
distancias cortas para ver, esto acarrea problemas de posturas.
o
Foria:
Consiste en un desequilibrio muscular entre los dos ojos, que afecta la
capacidad de convergencia de ambos en un solo objeto.
o
Anisocoria:
Es un desequilibrio en la dimensión de la imagen percibida por los dos ojos que
dificulta la fusión de la imagen. Las personas que la padecen experimentan
dificultades similares a la foria, se debe consultar siempre a un oftalmólogo.
Ventajas De Una Buena Iluminación:
·
Para el
trabajador:
o
Conservar su capacidad visual
o
Evitar la fatiga ocular
o
Disminuir accidentes
o
Contribuir a su bienestar psíquico
·
Para la
empresa:
o
Aumentar la producción
o
Mejorar la calidad de los productos
o
Disminuye el número de errores y el deterioro de
los productos
o
facilita la limpieza y el mantenimiento
o
Disminuye el ausentismo y reduce los accidentes
o
Mejora la utilización del espacio
o
Reduce los trastornos oculares
o
Recomendaciones visión-iluminación-color
Recomendaciones Visión-Iluminación-Color
1. Una excesiva variedad y
cantidad de colores llamativos en el puesto de trabajo, provoca la dispersión
de la atención ante la exagerada cantidad de focos de interés, y
consecuentemente se pierde la acapacidad de captar la atención del trabajador.
Por otra parte, una homogeneidad total convierten los PP.TT. en lugares
monótonos y aburridos, carentes de la mínima estimulación.
Es recomendable la realización de
diseños con un apropiado balance de superficies y colores que realmente llamen
la atención sobre los puntos de interés.
2. Las superficies altamente
reflectoras en los puestos de trabajo pueden hacer incidir sobre la vista del
operario reflexiones indeseables procedentes tanto del sistema de alumbrado del
local como del exterior del mismo. Estas reflexiones, además de provocar molestias
visuales generalmente muy fuertes (deslumbramiento agudo), y en otros casos más
débiles pero que también afectan la vista (deslumbramiento crónico), dificultan
la visión de DIV’s, objetos en proceso y herramientas.
Se recomienda utilizar para las
superficies de los puestos de trabajo materiales, tonos y colores, con un
brillo aceptable y jamás especular. En este último caso, si es necesario
incluir en el puesto espejos, láminas de vidrio, plástico o metal, altamente
reflectantes, deben situarse de manera que nunca los reflejos se dirijan hacia
los ojos de los operadores.
Vibración
Una vibración
se puede definir como todo movimiento oscilatorio de un cuerpo solido respecto
a una posición de referencia. Cuando ocurre una vibración, se presenta una
transferencia de energía de un objeto determinado al cuerpo humano.
Al igual que el ruido, las
vibraciones se caracterizan por su frecuencia, es decir, el número de veces por
segundo que se realizar el ciclo completo de oscilación y se mide en Herzios
-Hz- o ciclos por segundo.
Los motores, máquinas, equipos de
aire acondicionado, ventiladores, ordenadores, etcétera, provocan vibraciones y
éstas pueden, y así sucede con mucha frecuencia, transmitirse hasta superficies
que están en contacto con el operador. En ocasiones ocurre que la transmisión
se efectúa a gran distancia de la fuente (20 metros y hasta más), debido a
suelos metálicos y a algunos tipos de estructuras que facilitan la transmisión.
Es común que las vibraciones alcancen a los trabajadores por las plantas de los
pies, por los glúteos a través del asiento, y por los brazos cuando están en
contacto con los planos de trabajo.
Las oscilaciones mecánicas
propagadas a través de superficies que están en contacto con las personas,
pueden llegar a provocar diferentes dolencias o al menos malestares e
incomodidad. Las vibraciones de baja frecuencia (2 Hz) producen problemas tales
como mareos; las producidas por carretillas, tractores, etc., de (2-20 Hz),
incrementan los tiempos de reacción, y afectan al oído interno; y las de alta
frecuencia (20-1000 Hz) generadas por máquinas neumáticas y rotativas tales
como martillos, motosierras, remachadoras... producen problemas articulares y
vasomotores en las extremidades.
Clasificación De Las Vibraciones:
·
Vibraciones
de muy baja frecuencia: Rango inferior a 1Hz. Ejemplo en transportes como
aviones, trenes, barcos, carros (se caracterizan por un movimiento de
balanceo), etc.
·
Vibraciones
de baja frecuencia: Rango de 2 a 20 Hz. Ejemplo en vehículos de transporte
para pasajeros y/o mercancías. Vehículos industriales, carretillas, etc.
Tractores y maquinaria agrícola y camiones o vagonetas.
·
Vibraciones
de frecuencia: Rango de 20 a 1000 Hz. Ejemplo en herramientas manuales
rotativas alternativas o que golpean contra una superficie tales como:
moledoras, pulidoras, lijadoras, motosierras, martillos, etc.
El daño se
agrava cuando la frecuencia de dichas vibraciones coincide o es cercana a las
frecuencias naturales de las diferentes partes del cuerpo (ojos, corazón,
riñones, articulaciones, etcétera), situación en que se puede desarrollar el
fenómeno denominado resonancia, es decir, la parte del cuerpo afectada
comenzará a vibrar incrementado la amplitud de sus oscilaciones peligrosamente.
Ante tales situaciones es posible, a veces de una forma relativamente fácil,
tomar medidas para evitar dichas transmisiones, interponiendo materiales que
absorban las oscilaciones e interrumpiendo así su propagación antes de alcanzar
a las personas.
Efectos Por La
Exposición A La Vibración:
Vibraciones de muy
baja frecuencia:
·
Afección del laberinto, situado en el oído
interno
·
Provocan trastornos en Sistema Nervioso Central
·
Puede producir mareos, palidez, sudores y
vómitos
Esos síntomas son consecuencia del movimiento de balanceo al
viajar en medios de transporte
Vibraciones de baja
frecuencia
·
Trastornos en la columna dorsal y lumbar:
lumbociáticas, lumbalgias, hernias de disco, artrosis en esas zonas de la
columna vertebral
·
Síntomas neurológicos: variación del ritmo
cerebral, dificultad del equilibrio.
·
Trastornos digestivos y urinarios
·
Trastornos de la visión, es especial la de
profundidad
·
Aumento del sangrado menstrual en las mujeres
Vibraciones de alta
frecuencia
·
Dolor en el borde lateral del codo, denominado
epicondilitis
·
Molestia en los tendones del antebrazo: esta
enfermedad es conocida como tenosinovitis
·
Artrosis en muñeca, codo, hombre y columna
cervical.
·
Afecciones iniciales de la mano tales como
calambres, hormigueo, adormecimiento: si este padecimiento no es tratado
medicamente a tiempo, se presentaran problemas vasculares que se conocen como
“Síndrome de Raynaud” o “del dedo muerto”
·
Aumento de la incidencia de enfermedades del
estomago.
Medidas preventivas:
1. Modificaciones
del proceso evitando que las herramientas transmitan las vibraciones mediante
la planificación del mantenimiento preventivo con el control de los estados de
los ejes, cojinetes, engranajes, etc.
2. Desincronizar
las vibraciones para evitar frecuencias de resonancia
3. Interposición
de materiales aislantes que atenúen la transmisión.
4. Minimizar
el peso de las herramientas.
5. Evitar
realizar el trabajo en ambientes fríos.
6. Reducción
del tiempo de trabajo lo que contribuye a una disminución de la exposición.
7. Programación
de descansos de unos diez minutos cada hora, cuando se expone a una vibración
continúa.
8. Utilización
de equipo de protección personal.
9. Realización
de exámenes médicos anuales a los trabajadores que permanecen, en mayor o menor
grado, expuestos a las vibraciones.
Temperatura
Un ambiente
térmico confortable es un objetivo que debe perseguir el equipo de ergonomía ya
que el diseño negligente del microclima laboral puede causar: deshidratación,
aumento de las enfermedades de las vías respiratorias, reducción del
rendimiento físico al limitar la capacidad de trabajo físico, irritabilidad,
incremento de errores, reducción del rendimiento mental, incomodidad por sudar
en exceso o temblar, y es seguro que un tratamiento negligente del mismo
producirá un aumento de la insatisfacción laboral y una disminución del
rendimiento.
Contamos con un eficiente
mecanismo termorregulador en el hipotálamo, que es el encargado de estabilizar
la temperatura interna del cuerpo entre los 36°C y los 38°C.
La temperatura interna de las
personas, en condiciones críticas de estrés calórico no debiera incrementarse
por motivos del trabajo más de 1°C, aunque hay especialistas que sitúan este
límite en 1.8 °C. En actividades laborales la temperatura interna puede
incrementarse debido sobre todo a un elevado gasto energético del trabajo y/o
al microclima laboral.
Para controlar estas variaciones,
el organismo dispone de un eficiente centro termorregulador en el hipotálamo el
cual, cuando las condiciones son de calor, ordena el incremento de la
circulación sanguínea en los vasos capilares de la piel, y si esto no es
suficiente para impedir que la temperatura corporal continúe ascendiendo,
ordena la sudoración.
Mientras que, ante un ambiente
frío, cuando la temperatura corporal puede descender, ordena la disminución del
flujo sanguíneo en los capilares de la piel, y si esto no es suficiente provoca
el incremento de la actividad metabólica mediante los temblores.
Los factores que definen el
ambiente térmico son:
1. La
temperatura del aire (o seca), ta (ts) (°C)
2. El
contenido de vapor de agua en la atmósfera, que puede expresarse como humedad
relativa,
1. HR
(%), o como presión parcial del vapor de agua, (pa) hPa.
2. La
temperatura radiante media, TRM (°C).
3. La
velocidad del aire, Va (m/s).
Además, influyen decisivamente el
tipo de vestido y las actividades que se realizan.
Estos factores del ambiente
térmico pueden afectar a las personas de forma diversa, ya que dependen de
otras variables individuales, además del sexo y la edad. Generalmente, son tres
los indicadores fisiológicos para evaluar la tensión térmica: el ritmo
cardíaco, la temperatura interna, y la pérdida de peso por sudoración.
Pero debemos considerar que una
persona aclimatada al calor soportará mejor la sobrecarga térmica que una que
no lo está, e incluso, lo que para uno puede resultar tensión térmica, podría
no serlo para otro, o al menos sólo una tensión térmica ligera.
Como las combinaciones posibles
entre los cuatro factores de microclima laboral (ts, TRM, humedad, Va) pueden
provocar multitud de resultados, los especialistas siempre han procurado
encontrar un índice térmico que resuma en un sólo valor la situación
microclimática de un área de actividad.
El calor proveniente del interior
del cuerpo que fluye hacia la periferia, (extremidades), es disipado por el
cuerpo a través de cuatro vías:
1. Transmisión del calor por Convección. La
trasmino del calor por convección se genera por medio del intercambio entre la
piel y el aire. Cuanto la diferencia de temperatura entre la piel y el aire es
mayor, mayor es el intercambio de calor el cual se encuentra favorecido en
forma proporcional a la velocidad de movimiento del aire circundante; lo cual
explica la sensación de frescura o de frío cuando existe una corriente de aire.
Cuanto mayor es
la aislación de la vestimenta, menor es el intercambio de calor.
En condiciones
normales según el Dr. Gradjean, el intercambio de calor por convección llega a
ser entre el 25 y 30 % del intercambio total.
2. Transmisión del calor por Conducción. El
intercambio de energía calórica por conducción se realiza entre el cuerpo y los
objetos que este toca (toma contacto), siempre que exista una diferencia de
temperatura entre ambos. La cantidad de calor trasmitida depende directamente
de la diferencia de temperatura de los cuerpos involucrados.
En este caso la
velocidad del aire no afecta el intercambio calórico.
Hay buenos y
malos conductores de calor, los metales son excelentes conductores también lo
son las piedras tales como el mármol y el vidrio; en cambio la madera es mal
conductor del calor, los plásticos, el corcho, los plásticos y las telas
también lo son.
3. Radiación del calor. La radiación del
calor de un objeto a otro se produce sin que haya entre ellos contacto ni medio
conductor (como ser el aire), esta se produce directamente por la diferencia de
temperatura entre ellos, siendo el calor transmitido del cuerpo de mayor
temperatura al más frío, pudiendo citar como ejemplo, el calor que uno siente
de una estufa sin estar en contacto con ella, lo mismo nos ocurre al pasar al
lado de una caldera encendida, fuego, o de algún objeto expuesto directamente
al sol al medio día en verano, etc.
La cantidad de
calor trasmitida depende de la temperatura superficial y del tamaño de la
superficie de la fuente, también tiene fundamental importancia la distancia que
hay entre emisor y receptor del calor. También en este caso no tiene ninguna
importancia la velocidad con que se mueve el aire.
En el caso que la
temperatura del medio ambiente sea menor a la de la piel, se genera una
transferencia de calor del cuerpo hacia el medio circundante en forma de
radiación.
En el caso de
pasar una persona frente a una pared y particularmente frente a una ventana se
llega a veces a producir una sensación de frío o de calor en función si la
superficie está más fría que la piel (invierno), o más caliente (verano).
4. Evaporación. Al evaporarse el agua que
se encuentra en la superficie de la piel produce un descenso de temperatura de
la misma, razón por la cual juega una importante función en la regulación del
balance térmico del cuerpo.
Se tiene que
para evaporar un litro de agua es necesario a presión atmosférica normal 2.500
KJ, valor que corresponde a la cantidad de calor que elimina por transpiración
una persona delgada, de mediana estatura, aproximadamente 1,75 metros, vestida
y en condiciones normales durante un día.
La cantidad de
calor entregado por evaporación depende de la humedad relativa del aire en el
lugar, (presión de vapor de agua en la superficie de transmisión de la piel).
El aire saturado
puede absolver muy poca cantidad de agua, esto se percibe perfectamente los
días de alta temperatura y humedad ya que la transpiración aumenta en función
proporcional con el aumento de ambas o una de ellas.
Otro elemento a
tomar en cuenta es la superficie de intercambio dado que la amplitud de esta es
proporcional a la evaporación.
Debido que a altas
temperaturas (por encima de los 25° C), se dificulta el intercambio de calor por
convección o radiación, la termo regulación se debe llevar a cabo en gran
medida por evaporación de agua (transpiración).
En 1980 Wensel y Piekarski
determinaron como magnitudes condicionantes térmicas a las siguientes:
1 - Magnitudes condicionantes climáticas
a.
Temperatura de bulbo seco.
b.
Velocidad del aire.
c.
Presión de vapor del agua en el aire.
d.
Temperatura radiante media.
2 - Magnitudes condicionantes no
climáticas
a.
Actividad corporal.
b.
Resistencia térmica de la vestimenta.
TRABAJO A BAJAS
TEMPERATURAS
En ambientes con bajas
temperaturas, la sensación de frío está dada por la temperatura del aire, la
velocidad de desplazamiento del mismo y en una medida menor la humedad relativa
ambiente, la imposibilidad de no poder influir sobre estos factores, obliga a utilizar
ropa de abrigo (para dar confort y evitar enfermedades), la que siempre acarrea
incomodidad en los movimientos.
En nuestro caso, en tareas de
tipo técnico-informativo o informativo-mental, las bajas temperaturas llevan a
una disminución de la capacidad de concentración de los individuos como también
la pérdida de reacción, tendencia a aumentar los errores; también se pierde
destreza en los movimientos de los dedos, disminuyendo la velocidad de trabajo.
TRABAJO A ALTAS TEMPERATURAS
Trabajando en ambientes con
excesiva temperatura las personas se ven afectadas de la siguiente manera:
·
Aumento de la transpiración
·
Mayor temperatura corporal
·
Incremento de la frecuencia cardíaca en las
tareas del tipo técnico-informativo o informativo-mental las altas temperaturas
llevan a una disminución de la capacidad de concentración y reacción aumentando
la cantidad de errores cometidos.
Enfermedades:
·
Calambres por calor.
·
Síncope por calor.
·
Agotamiento por calor.
·
Golpe de calor.
·
Congelación.
·
Hipotermia: es el descenso no intencional de la
temperatura corporal por debajo de 35º C medida con termómetro en recto o
esófago.
·
Esclerosis Sistémica: La esclerosis sistémica
es una enfermedad crónica que afecta principalmente la piel, pero también puede
afectar otros órganos, como los pulmones, el intestino, el riñón o el corazón.
·
El pie de trinchera: También conocido como pie
de inmersión, se presenta cuando los pies han estado mojados por mucho tiempo.
Medidas Preventivas
Las medidas preventivas,
jerarquizadas, más usuales se centran en tres aspectos:
1. Controlar las fuentes de calor
en su origen ya sea apantallándolas, aislándolas o generando las medidas
preventivas adecuadas.
2. Actuar sobre el ambiente
aplicando ventilación natural o artificial, humedeciendo o secando el aire,
etc.
3. Y por último, actuaciones
sobre el individuo rotándolo, gestionando la ingesta de líquidos, protegiéndolo
con vestidos adecuados, etc.
Color
El color es
una sensación visual generada por el cerebro a partir de la luz que entra por
los ojos y que se registra en las retinas. Por tanto, iluminación y color están
intrínsecamente relacionados: un objeto no iluminado no se percibe coloreado, a
menos que sea auto-luminoso. Como el color forma parte del conjunto de modelos
de información visual que utiliza el ser humano para interpretar el mundo que
le rodea y para desenvolverse en él de forma segura y cómoda, es indudable que,
al igual que la iluminación, influye en el rendimiento y la salud laboral.
Un buen rendimiento visual en el
trabajador repercute positivamente en sus resultados generales, como un valor
añadido más a sus destrezas profesionales. Esto significa que es fundamental
para un especialista en ergonomía conocer los límites de la visión humana con
el objetivo de establecer los factores de visibilidad de las tareas a niveles
supra-umbrales; la intención es que se puedan ejecutar cómodamente. Un ejemplo
de esto, que se realiza diariamente, es configurar en el procesador de textos
un tamaño de letra acorde con la distancia de visualización a la pantalla o
ampliar la zona de texto, para reconocer confortablemente la tipografía y
trabajar sin problemas de fatiga visual durante bastante tiempo.
A continuación se muestra los
efectos y categorías que tienen los colores:
|
Categoría
|
Colores
|
Efectos
|
|
Fríos
|
Azul, turquesa,
violeta.
|
Relajantes, lejanos
|
|
Cálidos
|
Amarillo, naranja, rojo
|
Dinámicos, excitantes, cercanos
|
|
Neutros
|
Blanco, gris, negro,
marrón, plata
|
Adecuados para fondos
|
|
Marginales
|
Verde, magenta
|
Inducción y asimilación
|
Hay que tener en cuenta estos
efectos cuando se diseña el interior de cualquier espacio. El objetivo es
emular los colores de la naturaleza, lo que resulta familiar e identificable:
colores tierra para el suelo, colores de follaje para las paredes y colores de
la atmósfera para los techos. La regla básica es que los colores más claros se
distribuyan por encima del observador y que los más oscuros lo hagan por
debajo. Además, otra pauta es que los colores chillones son más atrevidos (para
seguidores de la moda), los colores grisáceos o pasteles son para los más
reservados y los colores intensos y claros son más adecuados para los niños.
La ergonomía en la decoración del
espacio juega un papel muy importante, ya que la forma en que se utilice el
color en las paredes, el techo y el suelo puede alterar dramáticamente la
apariencia de las proporciones del entorno, así como su efecto sobre las
personas. Es posible modificar el largo, ancho y alto de una habitación con el
simple uso del color. Los colores fríos tienden a alejar, empujan hacia atrás
las paredes y hacen sentir más espacioso un ambiente. Los colores luminosos
también logran este efecto. Por el contrario, las paredes pintadas con colores
cálidos u oscuros parecen estar más cerca. Las grandes habitaciones con cielos
rasos muy altos pueden resultar poco confortables, por eso si se pintan las
paredes y el cielo raso con colores cálidos tranquilos, se logrará un ambiente
más acogedor.
Enfermedades:
·
El daltonismo es un defecto visual relacionado
con el color.
·
Estrés.
·
Irritación.
·
Depresión.
·
Falta de concentración.
Ventilación
La renovación
del aire en cualquier local ocupado es necesaria para reponer el oxígeno y
evacuar los subproductos de la actividad humana, o del proceso productivo,
tales como el anhídrido carbónico, el exceso de vapor de agua, los olores
desagradables u otros contaminantes.
Debe entenderse siempre que la
ventilación es sinónimo de renovación o reposición de aire sucio o contaminado
por aire limpio, por ejemplo, un sistema de climatización con una recirculación
del aire al 100% no puede considerarse como un sistema de ventilación.
Para medir o especificar la
ventilación de un recinto hay que indicar el volumen de aire que se renueva en la
unidad de tiempo en m3 /s, m3 /h o l/s. Lo más común es referir el volumen de
aire que se renueva por ocupante y unidad de tiempo (cociente entre el caudal y
el número de ocupantes del local) o por unidad de superficie y unidad de tiempo
(cociente entre el caudal y los metros cuadrados de superficie del local).
La ventilación de un local puede
ser natural o forzada. Se habla de ventilación natural cuando no hay aporte de
energía artificial para lograr la renovación del aire, comúnmente, la
ventilación natural se consigue dejando aberturas en el local (puertas,
ventanas, lucernarios, etc.), que comunican con el ambiente exterior. La
ventilación forzada utiliza ventiladores para conseguir la renovación.
En el caso de la ventilación
natural, las diferencias de temperatura entre el exterior y el interior y los efectos
del viento son el origen de las fuerzas que ocasionan el movimiento del aire
necesario para lograr la ventilación. En función de estas fuerzas, y de la
superficie, orientación y situación de las puertas y ventanas es posible lograr
tasas de ventilación muy importantes.
En general la ventilación natural
es suficiente cuando en el local no hay más focos de contaminación que las
personas que lo ocupan. El principal inconveniente de la ventilación natural es
la dificultad de regulación, ya que la tasa de renovación en cada momento
depende de las condiciones climatológicas y de la superficie de las aberturas
de comunicación con el exterior.
La ventilación forzada elimina
este problema y la tasa de ventilación es perfectamente ajustable y
controlable, en contrapartida consume energía eléctrica. Otra ventaja de la
ventilación forzada frente a la natural es que puede ser aplicada en locales
tales como sótanos o locales interiores de edificios, que no tienen comunicación
directa con el exterior y que, por tanto, su ventilación sólo puede lograrse
mediante conducciones a través de las cuales se fuerza el paso del aire
mediante ventiladores.
Existen normas y recomendaciones
técnicas en las que se indican valores de tasas de ventilación en función del
uso del local o de su ocupación, que generalmente están pensadas para mantener
unas condiciones ambientales adecuadas de calidad del aire en locales en los
que no existe un proceso generador de contaminación importante, es decir, estos
valores deben ser interpretados como mínimos de uso general que deben ser
aumentados si las circunstancias particulares de un determinado local lo
exigen. A fin de evitar el ambiente viciado y los olores desagradables, el RD
486/97 requiere una tasa de ventilación mínima de 30 metros cúbicos de aire
limpio por hora y trabajador en el caso de trabajos sedentarios en ambientes no
calurosos ni contaminados por humo de tabaco, y de 50 metros cúbicos en los
restantes casos.
Aunque en principio la
ventilación también es una técnica aplicable para evitar o reducir la
contaminación de los puestos de trabajo generada por el proceso productivo, en
la práctica sólo es aplicable en los casos en que la contaminación sea baja,
bien porque el proceso genere poca contaminación, bien porque el contaminante
sea de baja toxicidad y se puedan admitir concentraciones relativamente
elevadas sin riesgo para la salud del trabajador.
Extracción Localizada
La extracción localizada es un
caso particular de ventilación, cuyo objeto es captar los humos, polvo,
vapores, etc. lo más cerca posible de su punto de generación, evitando su
dispersión en el ambiente. Es uno de los métodos de control de la contaminación
de los puestos de trabajo más utilizados dada la relativa facilidad de instalación
y la buena eficacia del control, si el sistema de extracción localizada está
bien construido y mantenido.
Para que una extracción
localizada resulte eficaz, las campanas de captación deben estar adaptadas al
foco de generación del contaminante y lo más cerca posible del mismo. El caudal
de extracción debe ser suficiente para arrastrar la contaminación generada
hacia la campana de captación, lo cual dependerá de la adaptación de la campana
al foco, del modo de generación del contaminante y de la presencia de
corrientes de aire externas que puedan dificultar la captación.
Como toda instalación, un sistema
de extracción localizada necesita un mantenimiento para garantizar su
funcionamiento a lo largo del tiempo. Este mantenimiento debe incluir la
revisión periódica de las campanas, la comprobación del caudal de extracción y
la limpieza de los conductos y filtros.
Climatización
La climatización consiste en
tratar el aire de un local para conseguir unas condiciones de temperatura y
humedad adecuadas con independencia de las condiciones climatológicas
exteriores. Por razones técnicas y económicas, el sistema de climatización
suele ser con recirculación de aire, es decir, el sistema toma aire del local a
través de un circuito llamado de retorno, lo acondiciona y lo reintroduce en el
local.
Aunque es posible diseñar y
construir los circuitos de ventilación y climatización de un local de forma que
sean independientes, en la mayoría de casos se aprovecha el mismo circuito,
previendo una entrada de aire exterior que se mezcla con el aire de retorno
antes de entrar en la unidad de acondicionamiento. En estos casos, hay que
tomar medidas adecuadas para garantizar las tasas de renovación de aire del
local adecuadas en función de la ocupación o uso del mismo.
Otro problema asociado al uso de
sistemas de climatización tiene su origen en las unidades de humidificación y
torres de refrigeración, en efecto, en estos puntos, es fácil la proliferación
de microorganismos dada la elevada humedad y temperatura; estos microorganismos
pueden ingresar en el circuito de impulsión del aire acondicionado y contaminar
el recinto acondicionado con consecuencias negativas para la salud de los
ocupantes. La entrada de los microorganismos en el circuito se puede producir
directamente en el caso de los humidificadores o a través de las rejillas de
aspiración de aire exterior si están situadas junto a las torres de
refrigeración. La limpieza y desinfección periódica de los circuitos de agua es
necesaria para evitar este riesgo, aunque hay que hacerla siguiendo pautas bien
definidas, ya que, en caso de un exceso de tratamiento, se corre el riesgo de
contaminar el espacio con las propias sustancias fungicidas.
Enfermedades:
·
Estrés.
·
Afecciones respiratorias.
·
Hipoxia.
·
Anoxia.
·
El efecto monóxido de carbono.
·
Nauseas.
·
Dolor de cabeza.
·
Fatiga.
·
Desmayos.
·
Alergias.
·
Irritación
·
Falta de concentración.
·
Tos.
·
Piel seca.
Humedad
Es la cantidad de vapor de agua
en el aire. A una temperatura dada el aire puede alcanzar un máximo nivel de
humedad, es la humedad de saturación (cuando caen gotas de agua).
La cantidad de humedad existente
en relación con la humedad de saturación expresada en porcentaje es la humedad
relativa.
La humedad relativa recomendable
está entre el 40% y el 50%. Una humedad relativa alta (entre el 60-70%) con
calor ambiental provoca sudoración, pero en este ambiente húmedo el sudor no
puede evaporarse y aumenta la sensación de calor. Una humedad relativa menor
del 30% produce:
·
Sequedad de la piel
y dermatitis.
·
Dolores de cabeza.
·
Escozor de ojos y
sinusitis.
·
Aumento de
la susceptibilidad a las infecciones.
·
Sensación de falta
de aire.
Valores óptimos de temperatura, humedad y velocidad del aire según el
tipo de trabajo efectuado:
Importancia
En un puesto de trabajo donde el
individuo se siente confortable las funciones que tiene encomendadas y que debe
desempeñar se realizarán con mucha menor probabilidad de errores de percepción,
de decisión y de actos inseguros.
Beneficios
Los beneficios que reporta un
ambiente de trabajo confortable, se manifiestan claramente en una mejor
eficiencia del sistema productivo y en un incremento de la satisfacción de la persona.
De ahí que podamos afirmar que en un puesto de trabajo donde el individuo se
siente confortable las funciones que tiene encomendadas y que debe desempeñar
se realizarán con mucha menor probabilidad de errores de percepción, de
decisión y de actos inseguros.
Costos
El coste humano por un ambiente
de trabajo no confortable lo constituye
el daño que sufren las personas directamente afectadas como el que sufren sus
allegados. Supone desde las lesiones físicas para el trabajador/a que lo sufre,
que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o
rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida de autonomía personal,
alteración de proyectos de vida, minusvalías, etc. Los allegados también sufren
el coste de la pérdida de familiares por consecuencias fatales, cuando esto
ocurre.
El coste económico por un ambiente de trabajo
no confortable está formado por todos
los gastos y pérdidas materiales que el accidente ocasiona, para la persona y
su familia, así como el coste del deterioro de materiales y equipos y pérdida
de tiempo de trabajo para la empresa y sus compañías aseguradoras, costes para
las arcas públicas, para la sociedad en general, etc.
CONCLUSIÓN
El ambiente de trabajo influye
tanto en la cantidad como la calidad de trabajo que una persona pueda realizar
en su centro laboral de ahí la importancia que se le debe dar a mejorar y
convertir el ambiente de trabajo en un lugar cómodo y agradable. La
adecuada adaptación al entorno por parte del trabajador puede favorecer al desarrollo de
su labor en unas condiciones favorables. Además, aporta también al organismo en
el que labora mejoras en sus resultados.
Los beneficios que reporta un
ambiente de trabajo confortable, se manifiestan claramente en una mejor
eficiencia del sistema productivo y en un incremento de la satisfacción de la
persona. De ahí que podamos afirmar que en un puesto de trabajo donde el
individuo se siente confortable las funciones que tiene encomendadas y que debe
desempeñar se realizarán con mucha menor probabilidad de errores de percepción,
de decisión y de actos inseguros.
BIBLIOGRAFIA Y REFERENCIAS
·
Ergonomía, Tomo 3: Diseño de Puestos de trabajo.
Pedro R. Mondelo. Editorial Alfaomega.
Otras variables relevantes en el diseño de PP.TT.: ambiente físico y
organización del trabajo. Página 205-215.
·
Salud Y Seguridad En El Trabajo Chinchilla
Sibaja, Ryan. EUNED, 2002 - 368 páginas.
Página 105-135.
·
Organización Internacional del Trabajo. La Salud
y la Seguridad en el Trabajo: EL RUIDO EN EL LUGAR DE TRABAJO. http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/noise/noiseat.htm.
Consultada el día 15 de octubre de 2012.
·
Ergonomía y Trabajo. Instituto De Seguridad y
Servicios Sociales De Los Trabajadores del Estado.
http://www.issste.gob.mx/www/prestaciones/pensiones/Seguridad%20e%20higiene/D9/Ergonomia_y_trabajo.pdf. Consultada el día 16 de octubre de 2012.
·
Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud
(ISTAS). Microambiente Ventilación, humedad y temperatura.
http://www.istas.ccoo.es/descargas/gverde/MICROCLIMA_TECNOLOGIA_HERRAMIENTAS.pdf.
Consultada el día 16 de octubre de 2012.
·
Enfermedades Por Temperatura. Enfermedades
profesionales. http://cerolesiones.over-blog.com/article-29521984.html.
Consultada el día 17 de octubre de 2012.
·
La ergonomía del color: influencia en el
rendimiento y la salud del trabajador. Revista Gestión Práctica de Riesgos
Laborales, Nº 30, Sección Artículos, 01 de Septiembre de 2006. Dolores de Fez
Saiz, Francisco Miguel Martínez Verdú, Departamento interuniversitario de
Óptica, Universidad de Alicante. http://riesgoslaborales.wke.es/articulos/la-ergonom%C3%ADa-del-color-influencia-en-el-rendimiento-y-la-salud-del-trabajador.
Consultada el día 17 de octubre de 2012.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)